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"ps2：在这里求收藏求点击求推荐……这本书我想好好刻画一下人物和细节，不想像翡冷翠那样人物脸谱化，所以节奏拖沓了一些，觉得我水章节的可以入群讨论，咱码字的时候可是真心没这个想法的“这么说，我们现在已经在没有引起任何注意的情况下，从股市上购入了托特纳姆热刺俱乐部9.9%的股份？”来到属于特拉法尔加公司位于伦敦的办事处，乔治·纳尔逊认真地翻看着面前这份刚刚提交上来的，关于此次收购行动的报告，“我还以为得再等一段时间呢，没想到你的行动速度居然这么快，只用了不到一个月的时间就把第一阶段的任务都给完成了。”“是这样的，老板。由于托特纳姆热刺近几个赛季的成绩相当一般，又没有引进什么具备足够号召力的球星，因此它的股价一直处于下跌状态。今年早些时候更是跌到了每股31.7便士的历史最低点，所以我们才会如此轻易地就从市场上搜集到这么多的股票，同时还没有引起别人的注意。”对于乔治的赞赏，现任特拉法尔加公司总经理的约翰·史密斯连忙低下头来，用极为尊敬的语气回答道，“如果不是这样，我们是很难在不到一个月的时间里收购到这种数量的股票的。”对于约翰·史密斯来说，虽然他现在所拥有的一切都是凭借自己的努力得到的，但若是没有纳尔逊家族从小对他的精心培养和大力提拔，出身贫寒的他是根本不可能有接触到上流社会的机会的，更不用说成为特拉法尔加这种世界第一流投资公司的总经理了。所以，深知自己的这一切究竟从何处来，同时又拥有一颗感恩之心的约翰·史密斯才会抵挡住来自其他公司的高薪诱惑，坚决留在特拉法尔加公司为纳尔逊家族工作。在这里顺便一提，从小挑选那些展现出一定天赋的孩子和家族继承人一起长大，在成长过程中极力向他们灌输对家族的忠诚和归属感，并在适当的时候给他们出人头地的机会，是绝大多数传统英伦贵族培养家族人才的方式。虽然这种人才培养方式的规模随着时间的推移已经大大削减，但是其成材率和人才的忠诚度还是相当有保证的。比如说约翰·史密斯，他的表现就足以说明这种古老的人才培养方式还是很有可取之处的。而史密斯没有在出人头地之后选择跳槽的另一点原因则是，他在心里对面前这位虽然地位尊贵，但却同样可以称为白手起家的乔治·纳尔逊是非常佩服的。这可不是因为两人是从小在一起长大的玩伴，史密斯出于个人感情的缘故才会对其做出如此评价，而是因为他全程目睹并参与了对方的发家史，深知这个发小在投资领域的眼光究竟有多么毒辣，所以才会甘心给乔治这个平时只把握大方向，大多数时间都在当甩手掌柜的家伙打下手，在公司里帮他操作处理具体事务和细节问题。“约翰，跟你说过多少次了，在没有外人的时候直接叫我乔治就好了，干嘛要叫得这么生分？”对于史密斯表现出来的这种小心谨慎，乔治也很是头痛。他怎么都想不通，明明他们两个小时候还相当的亲密无间，怎么年纪一大，两人的关系反倒还变得有些疏远了？.... .
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